| Judul | Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Mitsubishi Motors Authorizhed Dealer PT Batavia Bintang Berlian Pulogadung |
| Pengarang | Safitry, Dhea Anggraini (1720031) |
| Penerbit | ABO/MBI POLITEKNIK STMI JAKARTA, Jakarta, 2024 |
| Kode panggil | D2 658.314 Saf P |
| Nomor dokumen | 8318 |
| Jumlah dokumen | 1 eksemplar (tersedia di perpustakaan = 1 eksp) |
| Media | |
| Jenis dokumen | Skripsi |
| Keterangan | - Fisik : xiv, 162 hlm; 30 cm - No. Ind. 6/SB/ABO/25 |
| Keyword | 1. REWARD - PUNISHMENT KINERJA KARYAWAN 2. MBI/ABO |
| Resensi | Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Penelitian ini dilatar belakangi dengan turunnya kinerja karyawan dengan bukti turunya pendapat baik dari penjualan kendaraan dan unit entri servis sekitar Rp10.000.000 hingga Rp100.000.000. Dalam penelitian ini menggunakan Reward (X1) dan Punishment (X2) sebagai variabel independen, Motivasi Kerja sebagai variabel intervening, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis yang dibantu dengan aplikasi SPSS. Penelitian ini menggunakan hasil kuesioner sebagai data primer dan buku, jurnal, serta referensi lainnya sebagai data sekunder. Hasil penelitian menunjukan bahwa Reward berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai t hitung (2,924) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi 0,006 (<0,05). Punishment juga berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai t hitung (2,093) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi 0,043 (<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Reward berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung (6,493) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi <0,001 (<0,05). Punishment juga berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung (3,226) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi 0,003 (<0,05). Kemudian hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung (10,194) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi <0,001 (<0,05). Sedangkan berdasarkan uji sobel didapatkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai t hitung (5,214) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi <0,05. Terdapat pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai t hitung (3,671) > t tabel (2,028) dan nilai signifikansi <0,05. |
Riwayat Peminjaman
| ||||||||||
Informasi Umum
Nomor Pokok Perpustakaan (NPP) Politeknik STMI Jakarta : 3171052C0000001. Perpustakaan STMI buka setiap hari Senin - Kamis, mulai pukul 08.00-16.00 WIB, Istirahat pukul 12.00 - 13.00 WIB. Hari Jumat, mulai pukul 08.00-16.30 WIB, Istirahat pukul 11.30 - 13.00 WIB. Hari Sabtu/Minggu/Cuti Bersama/Hari libur Nasional, layanan tutup. Setiap anggota perpustakaan boleh meminjam maksimal 2 buah buku secara bersamaan. Lama pinjam adalah maksimal 7 hari per buku. Skripsi/TA hanya boleh dibaca di dalam Perpustakaan.
Alamat
Jl. Letjen Suprapto 26 Cempaka Putih Timur Cempaka Putih+62 21 42801783
humas@stmi.ac.id
perpus.politeknikstmijkt
Perpustakaan Kemenperin
Quote
'Dalam kerendahan hati ada ketinggian budi. Dalam kemiskinan harta ada kekayaan jiwa. Dalam kesempitan hidup ada kekuasaan ilmu'